雯雯    

刚来到所里工作的第一天，主任教我在群里接龙，说每周一、五所里都会发一兜子蔬菜，一开始我都怀疑我听错了，使我有些发懵，更难以置信。直到下班我提着满满一兜子菜回家，我这才敢相信这是真是的。下班碰到同乘电梯的人，看着她们眼中投射着羡慕的光芒，有时会听到她们窃窃私语：“你看人家单位还发菜来。”也有会直接问的：“你们什么单位呀？你们还发菜吗？” 回家的路上心情很激动，觉得这个单位真好，能替员工考虑的这么周到，在这个年代实属不易，细小之处见真情，一时间让我模糊了双眼。这些菜不仅仅是食物，更是所里对每一位员工的关怀和照顾，每一口都是对我们的支持和鼓励。从此单位在我心中就有了一块神圣的菜地。也期待着，能去亲手干点活，体验一下神圣，没有让我期待很久，机会来了！

一个周六所里组织大家去菜地种土豆，我按照同事给我发的定位，出城没走几公里就下了外环路，拐入一个带有树荫的小路后到达菜地，好大一片地呀！目测一下够有几十亩吧。来到菜地，大家现场分配任务，我们要做的就是将新的土豆芽种到地里。领取工具后小组分工合作，有用小铲子刨坑的、有放土豆芽的、有埋坑的、有拿着耙子平整土地的，在短暂的实验后，各组就非常协调地干了起来，这种组合的高效性很快显现出来，每组都憋着劲使劲往前干，不让自己的小组落下。没过多久，回头看看已是种了一大半，这样你追我赶，十点多大家就把半天的活干完了。我只是很新奇，大家竟然这么协调、默契、融洽。

趁着大家休闲娱乐时，我出于新鲜和同事到园子四处转转，了解到菜地有专人负责管理，我们每次发的蔬菜就是出于此地。每年所里都会组织大家来菜地劳动几次，大棚里面种植的菜都是为员工服务的，并不对外销售。进了蔬菜大棚里，里面划分了许多小的地块，根据不同的季节和蔬菜的需求，每个菜棚会种不同的菜品，有娇嫩的菠菜、有红艳的水果西红柿、有一挂挂的大辣椒，还有娇嫩的黄瓜，还有很多很多品种，每个大棚都是一个小的世界，充满了生机和活力。

菜地劳动结束后，在回家的路上我回头看着渐渐远去的菜地，陷入了沉思。这个菜地这么大，如果出售农产品，或者搞点采摘，一定能给所里带来一定的经济效益，为何不这样做呢？另外就是刚才看到员工到菜地劳动，说起来是受累的活，大家为何又如此兴高采烈呢？这时我回想起了几个场景：

场景1：每天的午饭，专人负责，花样翻新，色香味俱全，而且价格便宜。

场景2：每次向所里同事请教问题，都能循循善诱，毫无保留的传授知识。

场景3：每个季度建议每人写两篇文章，在所网站上刊出，并且给予奖励。

将所有的事情串联起来，眼前豁然开朗，所里的目标是以人为本，花成本做好员工的后勤保障，花心血提高员工的工作素养，花精力培育员工的团队精神。在这种企业文化的感召下，春风化雨、润物无声，使员工深深感到这个家庭的亲切感、归属感和主人翁精神。

想明白之后，我深感自己是幸运的。同时也深感这个企业“桃李不言，下自成蹊”，会海纳百川、前途似锦。

听了以上的故事，谁能说这块菜地不是一块神圣的土地呢？